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Esperamos que as empresas reconheçam a importância da mulher em cargos de liderança, conselhos e diretoria. O compromisso de equidade de gênero em todos os níveis hierárquicos precisa ser um compromisso de qualquer empresa séria.
Não apenas a mulher alavanca a agenda ESG, elas fazem parte da agenda da diversidade em si. De certa forma, compreendem a importância da diversidade de uma forma mais orgânica, já que vivem há séculos a cultura de dominação do homem.
É preciso de vontade e determinação para que a equidade de gênero seja uma realidade no mercado de trabalho.
Precisamos de uma mudança cultural profunda que só ocorrerá quando a mulher ocupe seu devido lugar na sociedade brasileira, em posições de liderança e decisão, por isso a responsabilidade de cada empresário e empresária é enorme.
Esperamos que exista um esforço consistente e contínuo
para conquistarmos um Brasil com equidade de gênero em cargos de liderança!